L’arrêt de maladie est un véritable fléau pour les entreprises, et engendre de nombreux effets négatifs. Il peut coûter très cher, et provoquer des baisses de productivité, obliger l’embauche d’employés de remplacement intérim, CDD...
La contre-visite médicale, est un recours légal contre les arrêts maladie abusifs, mais elle reste malheureusement très souvent infructueuse.
Quelques jours de surveillance, et l’organisation avec un huissier de justice (commissaire de justice), pour un flagrant délit, permettrons de démontrer la fraude, et se protéger en cas d’assignation au conseil de Prud’hommes.
Généralement, cette action permettra de licencier l’employé indélicat, dans le cadre d’une entente préalable, ou par voie de justice. Notre intervention, permettra aussi l’interruption des versements d’indemnités maladie, avec la remise de notre rapport de mission, aux caisses impliquées, CPAM, RSI, etc…